どーも！フリフリです。
最近は、もうマスクもするしないは個人の自由にもなって元に戻りつつあります。
それまでは、新型コロナウイルスの影響で、多くの企業がテレワークを導入し、働き方が大きく変化しました。その中で、テレワークを導入した企業でも、一定期間経過すると徐々にオフィスに戻っていく傾向があります。
東京みたいな都会だと通勤時間帯は満員電車になってるんだよね。
今回は、テレワークで仕事効率は変わらなかったのに、何故会社に出社するように戻ってしまったのかを考察してみたいと思います。
テレワークとオフィスワークの違い
テレワークとオフィスワークでは、働く場所や環境が大きく異なります。テレワークでは、自分自身で作業を管理しなければなりません。自己管理能力や時間管理能力が求められます。一方、オフィスワークでは、職場での作業やチームワークが重視されます。コミュニケーションも自然と生まれるため、自分一人で作業する必要がないため、孤独感を感じることが少ないです。
ほんと孤独感は、かなりストレスになったよね。
コミュニケーション不足の問題
テレワークでは、オフィスワークと比べてコミュニケーションが不足することが問題となっています。リアルタイムで情報を共有することができないため、情報共有がスムーズに行われず、意思疎通がうまくいかないことがあります。また、人と人とのコミュニケーションが少ないため、チームワークやモチベーションに影響が出ることがあります。
オフィスに出社することで得られるメリット
テレワークで働いていても、オフィスに出社することで得られるメリットは多いです。まず、チームメンバーとのコミュニケーションがスムーズになります。リアルタイムで情報を共有できるため、意思疎通もスムーズになります。また、オフィスで働くことで、モチベーションも高まります。
働く環境が変わることで、気分が変わるということもあります。自宅とオフィスの環境は全く異なるため、オフィスに行くことで新鮮な気持ちになり、やる気が出てきます。また、オフィスでは社内のコミュニケーション以外にも、ランチや会議後の交流など、社内外の人とのコミュニケーションも増えます。これらの交流が、業務に直接的な影響を与えることはありませんが、社員同士の信頼関係や結束力を高めることができ、企業文化の向上につながります。
【結論】
テレワークで仕事効率が変わらなかった場合でも、会社に出社することで得られるメリットは多いです。特に、チームワークやモチベーションの向上につながるため、オフィスに出社することが望ましいと言えます。ただし、今後もテレワークを導入する企業が増えることが予想されるため、コミュニケーション不足や孤独感を解消するための工夫が求められます。例えば、リモートワーク中でもオンラインでのコミュニケーションツールの活用や、定期的なオフィスに出社する日を設けるなど、柔軟な働き方の導入が必要となっています。
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